Infos und Terminvereinbarung:In bestimmten Fällen ist nach dem Gesetz ein Disziplinarverfahren gar nicht zu eröffnen bzw. es kann zumindest eine Einstellung erfolgen. Diese Fälle werden nachfolgend beleuchtet.
Zur Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses bietet sich neben der Kündigung ein Aufhebungsvertrag an. In diesem Beitrag erkläre ich Ihnen, welche Vor- und Nachteile ein Aufhebungsvertrag für Azubis hat.
Eine außerordentliche Kündigung ist stark fehleranfällig und in der Praxis daher oft angreifbar. In vielen Fällen möchte der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis auch gar nicht fortführen. Dann kann die Chance genutzt werden, um mit dem Arbeitgeber eine Abfindung auszuhandeln.
Bei der Beförderung von Beamten gilt ein strenges Leistungsprinzip. Die dienstliche Beurteilung von Beamten spielt daher eine große Rolle im Bewerbungsverfahren. Fehler in der Beurteilung können schwere Nachteile mit sich bringen. Beamte sollten daher auf eine gute und korrekte Beurteilung achten.