Mobbing am Arbeitsplatz kann bei betroffenen Arbeitnehmern und Beamten zu schweren Schäden führen. Aber ab wann spricht man überhaupt von Mobbing? Und in welchen Fällen können Sie Schmerzensgeld verlangen?
Verletzt ein Beamter seine Dienstpflichten, kann sein Dienstherr ein Disziplinarverfahren einleiten. Es droht die Entfernung aus dem Beamtenverhältnis. Wir erklären Ihnen, was Sie dazu wissen müssen.
Arbeitgeber machen in einer Kündigung oftmals formale Fehler. Die Entlassung kann dann in aller Regel angegriffen werden. In diesem Artikel stelle ich Ihnen die häufigsten formalen Fehler einer Kündigung vor.
Beamte genießen einige Vorzüge gegenüber Arbeitnehmern. Der sichere Arbeitsplatz ist dabei oft das Hauptargument. Etwa jeder sechste Beamte wird aber aus gesundheitlichen Gründen zwangsweise vorzeitig in den Ruhestand versetzt. Was Ihnen beim vorzeitigen Ruhestand droht und wie Sie sich dagegen wehren können, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten, folgt oft die Abmahnung als „Schuss vor den Bug“. Ob und wann der Arbeitgeber anschließend sogar kündigen darf, hängt vom Einzelfall ab. Was bei Abmahnungen als Vorstufe einer Kündigung zu beachten ist, beantwortet der folgende Beitrag.
Mit einer Änderungskündigung will der Arbeitgeber neue Arbeitsbedingungen erzwingen. Dafür muss er allerdings einige Voraussetzungen erfüllen. Wie Sie auf eine Änderungskündigung reagieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Beamte üben oft eine Nebentätigkeit aus. In vielen Fällen muss der Dienstherr dies genehmigen. Was Beamte bei einer Nebentätigkeit zu beachten haben, erfahren Sie hier.
Arbeitgeberdarlehen sind oft attraktiv. Doch was geschieht mit dem Kredit, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigt oder selber gekündigt wird?
Zur Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses bietet sich neben der Kündigung ein Aufhebungsvertrag an. In diesem Beitrag erkläre ich Ihnen, welche Vor- und Nachteile ein Aufhebungsvertrag für Azubis hat.
Krankengeld hilft dem Arbeitnehmer, wenn er lange nicht arbeiten kann. Betroffene sollten allerdings einige Besonderheiten kennen, wenn der Arbeitsvertrag endet.
