Kündigung und Kündigungsschutz beim GmbH-Geschäftsführer
Der GmbH-Geschäftsführer ist kein klassischer Arbeitnehmer. Deshalb gelten für seine Kündigung und den Kündigungsschutz abweichende Regelungen.
Kategorie: Kündigung
Abmahnung und Kündigung wegen Mobbing
Mobbing am Arbeitsplatz ruiniert das Betriebsklima. Was auf den ersten Blick noch als Scherz aufgefasst wird, kann bei näherem Hinsehen schon Mobbing sein. Häufig stellt sich dann die Frage, wann der Arbeitgeber den Mobber entlassen oder der Betroffene selbst kündigen kann.
Abfindung trotz fristloser Kündigung – so geht’s!
Eine außerordentliche Kündigung ist stark fehleranfällig und in der Praxis daher oft angreifbar. In vielen Fällen möchte der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis auch gar nicht fortführen. Dann kann die Chance genutzt werden, um mit dem Arbeitgeber eine Abfindung auszuhandeln.
Betriebsbedingte Kündigung: Abfindung, Frist & Sozialauswahl einfach erklärt
Die betriebsbedingte Kündigung ist der häufigste Grund für Entlassungen in Deutschland. Dennoch haben Arbeitnehmer oft gute Chancen, eine attraktive Abfindung auszuhandeln oder ihren Arbeitsplatz zu retten.
Verhaltensbedingte Kündigung: Abmahnung – Fristen – Abfindung
Sie ist der Albtraum eines jeden Arbeitnehmers – und für Arbeitgeber rechtlich nicht immer leicht zu handhaben. Um wirksam zu sein, muss eine verhaltensbedingte Kündigung mehrere Voraussetzungen erfüllen. Welche das sind, haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst.
Kündigung im Kleinbetrieb mit höchstens 10 Mitarbeitern
Die meisten Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sind nicht auf Kleinbetriebe anwendbar. Daher stellt sich die Frage, wie der Kündigungsschutz in solchen Unternehmen ausgestaltet ist. Denn auch Mitarbeiter in Kleinbetrieben sind nicht schutzlos.
Kündigung wegen Krankheit – ab wann ist sie möglich?
Viele krankheitsbedingte Fehltage können zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen. Häufig ist diese aber angreifbar. Ich erläutere Ihnen, ob und wann Sie gegen die Kündigung klagen sollten.
9 Gründe für eine formal unwirksame Kündigung
Arbeitgeber machen in einer Kündigung oftmals formale Fehler. Die Entlassung kann dann in aller Regel angegriffen werden. In diesem Artikel stelle ich Ihnen die häufigsten formalen Fehler einer Kündigung vor.
Wie viele Abmahnungen sind vor der Kündigung nötig?
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten, folgt oft die Abmahnung als „Schuss vor den Bug“. Ob und wann der Arbeitgeber anschließend sogar kündigen darf, hängt vom Einzelfall ab. Was bei Abmahnungen als Vorstufe einer Kündigung zu beachten ist, beantwortet der folgende Beitrag.
Änderungskündigung erhalten? Was Sie jetzt tun können
Mit einer Änderungskündigung will der Arbeitgeber neue Arbeitsbedingungen erzwingen. Dafür muss er allerdings einige Voraussetzungen erfüllen. Wie Sie auf eine Änderungskündigung reagieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.