Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?
Mobbing am Arbeitsplatz kann die Arbeitszeit schnell zum Alptraum werden lassen. Doch was versteht man eigentlich unter Mobbing und wie kann man sich rechtlich dagegen wehren? Dies und mehr erfahren Sie hier.
Kategorie: Arbeitsrecht
Abfindung bei Aufhebungsvertrag: Das ist zu beachten
Möchte der Arbeitgeber sich von einem Mitarbeiter trennen, bietet er oft einen Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung an. Wir erklären alles Wichtige zur Abfindung im Aufhebungsvertrag.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt und kann schwere Konsequenzen haben. Was eine sexuelle Belästigung ist und welche rechtlichen Folgen sie hat, zeigen wir Ihnen ausführlich in diesem Beitrag.
Mobbing am Arbeitsplatz: Aufgaben und Rechte des Betriebsrats
Der Schutz der Arbeitnehmer zählt zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. Das gilt insbesondere bei Mobbing am Arbeitsplatz. In diesem Beitrag erfahren Sie alles über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Umgang mit Mobbing.
Krankengeld bei Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung
Krankengeld hilft dem Arbeitnehmer, wenn er lange nicht arbeiten kann. Betroffene sollten allerdings einige Besonderheiten kennen, wenn der Arbeitsvertrag endet.
Abfindung bei Kündigung wegen Betriebsschließung
Betriebsschließungen betreffen oftmals die gesamte oder zumindest einen Großteil der Belegschaft. Aber nicht immer sind solche Kündigungen auch rechtswirksam. In vielen Fällen lohnt es sich daher, gegen die Kündigung vorzugehen, um eine Abfindung zu erhalten.
Ist ein Aufhebungsvertrag für Auszubildende sinnvoll?
Zur Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses bietet sich neben der Kündigung ein Aufhebungsvertrag an. In diesem Beitrag erkläre ich Ihnen, welche Vor- und Nachteile ein Aufhebungsvertrag für Azubis hat.
Personenbedingte Kündigung: Gründe – Beispiele – Voraussetzungen
Eine Kündigung versetzt Arbeitnehmer häufig in Panik. Doch viele Kündigungen sind nicht wirksam. Das gilt erst recht bei personenbedingten Kündigungen, denn die gesetzlichen Hürden liegen hier sehr hoch. Betroffene Arbeitnehmer können sich daher oft erfolgreich gegen die Kündigung wehren.
Wie viele Abmahnungen sind vor der Kündigung nötig?
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten, folgt oft die Abmahnung als „Schuss vor den Bug“. Ob und wann der Arbeitgeber anschließend sogar kündigen darf, hängt vom Einzelfall ab. Was bei Abmahnungen als Vorstufe einer Kündigung zu beachten ist, beantwortet der folgende Beitrag.
Krank im Minijob: Lohnfortzahlung – Krankmeldung – Krankengeld
Wer als Minijobber arbeitet und krank wird, hat fast die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Allerdings behandeln Arbeitgeber geringfügig Beschäftigte oft schlechter. Im folgenden Beitrag erklären wir, welche Rechte bei Krankheit im Minijob bestehen.